Masterarbeit wirtschaftspsychologie


25.12.2020 15:13
Wirtschaftspsychologie - Abschlussarbeiten WiPsy - Uni Trier
Rescue Forces Education (fire) pass the acid test? Forschungspraktikums oder als studentische Hilfskraft eine gute Vorbereitung sein sind aber natrlich keine notwendige Voraussetzung. Liebe Studierende, im Folgenden sind alle Forschungsschwerpunkte der mglichen BetreuerInnen von Bachelor-/Masterarbeiten in unserer Arbeitseinheit aufgefhrt. Wahrnehmung von Sozialer Vielfalt (Diversitt moralisches Urteil und soziale Normen, immigration und soziale Integration. Wiese, Wirtschaftspsychologie, rwth Aachen). A meta-analysis Judith Rotering MA, Das Streben nach Bildung und Arbeit eine explorative Studie zu berufsbezogenen Wnschen geflchteter, arabischer Frauen in Deutschland Leonie Lehment BA, Quality assessment of a web-based talent management system Luzian Ganz MA, Integration von Flchtlingen. Ein Praktikum im Bereich der Wirtschaftspsychologie bietet sich vor allem an, wenn Sie besonderes Interesse an der Wirtschaftspsychologie durch die Lehrveranstaltungen entwickelt haben.

Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll ein online Verhandlungstraining durchgefhrt werden mit dem Ziel Tuschung in Verhandlungen zu reduzieren. Wichtig: Ist die Bearbeitung der Masterarbeit durch Krankheit unterbrochen, so ist unverzglich nach Auftreten der Krankheit ein rztliches Attest im Prfungsamt einzureichen. An explorative online study using short presentation times Maria Douneva BA, Altersbedingte Unterschiede in der Motivinkongruenz im Zusammenhang mit der Arbeitszufriedenheit: Volitionale Strategien als mediierender Faktor Friederike Jansen BA, Deal or no deal? Ramona Mintrop MA, Einseitige, explizite Zuweisung von Aufgaben: ein Erfolgsfaktor bei integrativen Teamverhandlungen?! Virtual Reality Naturwahrnehmung,. Titel Student/in Arbeit / Jahr 191 Web-based applicant attraction How career websites represent organizational culture Laura Robert MA, Going the extra Mile: Motivating effects of teams in sequential tasks Michael Filusch MA, Explizite Aufgabenzuweisung in Verhandlungsteams Rebecca Zajonc MA, Fehlkonzepte der Personalauswahl. Diversity in Teams: Wahrnehmung und Bewertung von Gruppenvielfalt? . Effekte verschiedener Verhandlungsergebnisse und -prozesse auf das Vertrauen nach Verhandlungen Theresa Wiing MA, in Arbeit 281 Fhrungskrfte bei der Freiwilligen Feuerwehr: Anforderungsanalyse fr die Funktion der Einheitsfhrer*innen mittels der Critical Incident Technique Miriam Redecker MA, in Arbeit 280 Frderung des Wissenschafts-Praxis-Transfers. Im Rahmen dieser Abschlussarbeit soll untersucht werden, wie Mitarbeiter auf negative Fhrung reagieren. Ein qualitativer Ansatz Meliha Muratagi BA, 2012 79 Implizite und explizite Motive und ihre Passung in Arbeitssituationen: Zusammenhang mit Flow-Erleben Lisa Mlekus BA, 2012 78 Beurteilerbereinstimmung des strukturierten Interviews zur berufsbezogenen Erfassung sozialer Kompetenzen bei Fhrungskrften - Version Vorgesetzte.

Bitte bringen Sie Ihren Personalausweis sowie Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit. Auerdem sollen mgliche Vorteile untersucht werden, die durch das Verhandeln via Informationstechnologie entstehen. Und welche Interventionen helfen? Hierarchische Strukturen sind fester Bestandteil der meisten Organisationen wodurch das Phnomen. Metaanalyse zu Bedrohter Mnnlichkeit, wahrnehmung von Bedrohter Mnnlichkeit durch andere.

Die Arbeit als Datei (benannt: Nachname_PL-Kolloq_.JJ. In der Veranstaltung Prsentation eigener Forschungsarbeit ist die Prsentation des aktuellen Standes Ihrer Masterarbeit Kr (vorbehaltlich Kapazitt). Franziska von Massow MA, 2013 89 Geschlechtsunterschiede in Verhandlungen - Der Einfluss von Geschlechterrollen auf Erleben und Verhalten von Mnnern und Frauen Louisa Bibouche MA, 2013 88 Antezedenzien von Vertrauen in virtuellen Teams: Eine explorative Untersuchung mittels Critical Incident. Theresa Kuban BA, Collaboration in a Digitalized World - Effects of Media Use on Social Presence, Work Engagement, and Performance Anna-Lena Hinojo MA, Was braucht es, um virtuelle Teams erfolgreich zu fhren? Eine Analyse unterschiedlicher Einflussfaktoren auf die Umsetzung von persnlichen Vorstzen Lina Geiler BA, Konstruktion, Erprobung und erste Validierung eines Fragebogens zur Evaluation von Personaltrainings und intergenerativ konzipierten Personalentwicklungsprogrammen Anne-Christine Robertz MA, Vertrauen in integrativen interindividuellen Verhandlungen und Teamverhandlungen mit einseitiger expliziter. Eine Untersuchung des feuerwehrspezifischen Fhrungsprozesses "Fhrungsvorgang" mittels Critical Incident Technique Stephanie Sievers MA, Predictive validity of application portfolios: Optimizing personnel pre-selection in a consultancy Dorothee Rocznik MA, Successful aging at work - Organizational support and self-efficacy as resources to maintain. Verlngerung und neuer Abgabetermin, eine Verlngerung der Bearbeitungszeit ist nicht mglich. Im Masterstudiengang Klinische Psychologie, Neuro- und Rehabilitationswissenschaften ist die Wirtschaftspsychologie im Modul.

Im Masterstudiengang Kognitionspsychologie, Lernen und Arbeiten ist die Wirtschaftspsychologie in folgenden Modulen vertreten: S1, S3, P1, P2, 6-Wochen-Praktikum und, masterarbeit. Auerdem betreuen wir auch Abschlussarbeiten, die zusammen mit externen Partnern (Wirtschaftsunternehmen, Verwaltungsorganisationen, Kliniken, etc.) realisiert werden, bspw. Schreiben des Prfungsausschusses vom. Ergnzend knnen Sie sich an unser Sekretariat und die Mitarbeiter wenden. Alternativ knnen Sie Ihre Anmeldung in das Postfach 81 (Prof. Gritz und an Herrn Rockstroh. Kolloquium/Prsentation eigener Forschungsarbeit, im wirtschaftspsychologischen, kolloquium werden laufende und abgeschlossene Abschlussarbeiten und Forschungsarbeiten vorgestellt und diskutiert.

Diversity-Trainings (oder einzelne bungen) entwickeln und evaluieren (Fokus auf verschiedene Kontexte mglich,.B. Ottmar Braun Kunden und Mitarbeiterzufriedenheit Berufliche Zielklarheit Zeitmanagement Entwicklung in Fhrungskrften Produktwahrnehmung Prof. Lukas Rosenthal BA, Plain language? Thema Student/in Arbeit / Jahr 287 The Gender Gap in Startup Funding: Examining its Moderators in the.S. Das, finden eines geeigneten Praktikumsplatzes obliegt den Studierenden. Eine Meta-Analyse zu Geschlechtsunterschieden in konomischen Verhandlungsergebnissen Lena Bilke DA, 2011 5 Explaining the social compensation effect: why superior group members compensate for their coworkers Christina Heckersbruch DA, 2011 3 From tug-of-war to pulling together: Mitigating detrimental intergroup. Wir untersttzen Sie darin durch Aushnge am Schwarzen Brett, welche uns Praktikumsvergeber zuleiten. Selma Rudert, achtung: Keine Kapazitten fr neue Abschlussarbeiten im WiSe 2020/21. Wird Sexismus unterschtzt im Vergleich zu anderen Diskriminierungsformen? Vereinzelt knnen Sie dieser Seite direkte Themenvorschlge entnehmen und sich bei Interesse ebenfalls mit der jeweiligen Betreuungsperson in Verbindung setzen.

Hier finden Sie ein Merkblatt zur Erstellung empirischer Arbeiten. Betreuung, in der Regel wird die Masterarbeit an den Lehrsthlen fr Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie und Methodenlehre betreut. Sollten Sie nach einer lteren Prfungsordnung studieren, gelten evtl. Searching Exploring the influence of consumers goals on website evaluation Hannah Dames BA, Warum der frhe Vogel sein? Johanna Niebers MA, Trust in Information Systems as Enabler of Directed Forgetting: Which Role does Accountability play? Economy Julia Kirsch MA, in Arbeit 286 Wie kann unethisches Verhalten in Verhandlungen reduziert werden?

Christoph Nohe bersetzung und erste Validierung eines Fragebogens zur Wahrnehmung von Websites. Natur, Stadt Schnheitsempfinden beim Betrachten von Natur und Kunst. Berprfung ob und wie video-basierte Anti-Vorurteilsinterventionen wirken (z.B. Titel Student/in Arbeit / Jahr 100 Entwicklung und Konstruktvalidierung eines Online Assessment-Centers Hendrik Borgmann DA, 2012 94 Das Interview zu berufsbezogener sozialer Kompetenz - Eine Untersuchung nach den Gtekriterien der klassischen Testtheorie Lena Eimers DA, 2012 93 Fhrungsverhalten - Unterschiedliche. Berprfung des revise-Prinzips Caroline Heydenbluth MA, in Arbeit 285 The UX-Times They Are a-Changin'? Wenn Sie Interesse und erste Ideen fr eine solche kooperative Arbeit haben, knnen Sie zur Konkretisierung der Fragestellung einen Termin mit Andreas Eimer., MA, Leiter des Career Service, unter Tel. Grnde, Wahrnehmung und Konsequenzen sozialer Ausgrenzung in Organisationen Wahrnehmung von Sozialer Vielfalt (Diversitt) in Arbeitsteams. Stereotype Confrontation in Salary Negotiations Judith Rotering BA, Motivating Effects of Teamwork: Social Comparison and Social Indispensability Processes in the Field Kathrin Klute BA, Herzratenvariabilitt als Stressindikator bei sozialem Vergleich und sozialer Unverzichtbarkeit Jonatan Buhl BA, Erfolgsfaktoren eine webbasierten Talent Management.

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