Betriebliches gesundheitsmanagement bachelorarbeit


08.01.2021 23:20
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Manahmen und
Manahmen des BGM nur genannt. 1.2 Aufbau der Arbeit Die vorliegende Arbeit ist in sechs Kapitel aufgeteilt. Dennoch wird davon ausgegangen, dass das BGM ein erhebliches konomisches sowie soziales Produktivitts- und Verbesserungspotential besitzt und eine zentrale Position im Wettbewerb darstellen kann.64 In der Evaluierung des Nutzens des BGM spielen sehr viele Faktoren eine Rolle. Die Art und Weise der Durchfhrung und des Ablaufes orientiert sich heutzutage in der Regel am BGM des jeweiligen Unternehmens und ist gesetzlich nicht geregelt. Jancik, 2002, S ebd.,. Im Hinblick darauf, dass unzhlige Kalkulationsspielrume bestehen, leisten diese Studien aber keine verwertbaren Beitrge zur Wirtschaftlichkeitsevaluation der untersuchten Manahmen. Wie viele Mitglieder der Zielgruppe nutzen die einzelnen Angebote?

Kritische Wrdigung der Work-Life-Balance IV Quellenverzeichnis Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: Management - Kreislauf Abbildung 2: Mitarbeiterbefragung Gesundheit im Betrieb Abbildung 3: Instrumente des BGM Abbildung 4: Kennzahlen des BGM Abbildung 5: Manahmen des BGM Abbildung 6: Direkte Krankheitskosten pro Kopf Abbildung. Die Kosten der Lohnfortzahlung bei Krankheit und die Arbeitsunfhigkeitstage sprechen fr die Einfhrung des BGM. Dabei ist wichtig zu erwhnen, dass die Felder BGF, BEM und Arbeitsschutz Teilgebiete des betrieblichen Gesundheitsmanagements eines Unternehmens darstellen bzw. Die Interventionsmanahmen sind auf konkrete Aktivitten ausgerichtet und werden in der Umsetzungsphase realisiert. Nachhaltigkeit stellt somit auch die letzte Phase in einem BGM-Ablaufschema dar, welches sich an einem klassischen Managementzirkel orientiert (Tabelle 1). 7 Dazu zhlen die Erhhung der Arbeitsdichte und der Qualittsanforderungen an die Produkte und Dienstleistungen; der demografische Wandel, und als Ergebnis die Alterung der Mitarbeiter, sind ebenfalls prgnante Faktoren. Hinzu kommen Faktoren wie die Altersstruktur. 2) dargestellt: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Tabelle 2: Angebot und Nachfrage von Fachkrften in der Bodenseeregion 50 Die Untersuchung stellt auch heraus, dass vor allem in den Ingenieurberufen bereits jetzt ein Fachkrftemangel herrscht, der sich in den. 30 Die Salutogenese als eine wichtige Begrifflichkeit fr das gesamte BGM-Konzept zieht sich durch die ganze Arbeit als roter Faden.

7 denn in diesem werden dem betrieblichen Gesundheitsmanagement Ziele vorgegeben. Zusammengefasst, nehmen psychische Strungen in der heutigen Zeit einen zu bercksichtigten Stellenwert ein. Deshalb ist es wichtig, die Evaluierung des BGM fr jedes Unternehmen einzeln durchzufhren, da hier auch unternehmensspezifische Punkte wie.B. Beispiele fr letztere sind: Zwangs- und Fehlhaltungen, Gewichte, welche die Kraftfhigkeit des Betroffenen bersteigen, traumatische Ereignisse, kurze Erholungszeiten, bereits oben angesprochene hohe Wiederholungsfrequenzen sowie Vibrationen. Work-Life-Balance.3 Grnde fr Manahmen der Work-Life-Balance.3.1 Vernderung der Familienstrukturen.3.2 Wandel der Arbeitswelt.3.3 Chancengleichheit.4 Aktuelle Situation in Deutschland. Im nchsten Schritt hlt es der Autor fr sinnvoll einen tabellarischen Kurzberblick relevanter Zahlen bezglich der Gesundheitssituation in Deutschland zu geben.

2.5.7 Arbeitskreis Gesundheit Der Arbeitskreis Gesundheit dient als Steuergremium des BGM. Auch diese machen die Ein- und Durchfhrung eines BGM sehr kompliziert. 2.1 Theoretische Abgrenzungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist als ein Gesamtkonzept zu verstehen, das. Vernderte betriebliche Umweltbedingungen des Individuums fhren als Stressfaktoren anscheinend zu mehr wahrgenommener psychischer Belastung. 33 Die Anforderung bestand damals darin, eine Gesundheit fr alle bis zum Jahr 2000 zu erreichen, aber auch darber hinaus. Ganzheitlichkeit heit in diesem Fall, dass nicht nur das Verhalten der Person zu der gesundheitlichen Frderung beitrgt, sondern auch die Arbeitsbedingungen entsprechend angepasst werden mssen (Verhltnis um den Arbeitnehmer vor etwaigen Gefahren zu schtzen.

91 Teilnahm" an den angebotenen Manahmen des BGM ist ein weiterer wichtiger Evaluationsindikator. Die Techniker Krankenkasse bernimmt beispielsweise die Kosten von BGM Manahmen mit 50 Prozent. Die Kenntnisse, die zum BGM in KMU durch die Fachliteratur gewonnen werden, sollen durch einen selbst entworfenen Online-Fragebogen noch vertieft werden.7 Die einfache Mglichkeit viele Unternehmen auf diese Art und Weise zu erreichen sowie die Mglichkeit den Fragebogen jederzeit. Good-Practice- Modellen Whrend der Durchfhrung Umsetzung des Projekts: - Eingesetzte Ressourcen - bereinstimmung mit Projektplan (sog. In dieser Arbeit kommt gerade der gesundheitsfrdernden und prventionsorientierten Struktur eine hohe Bedeutung. 99 Dabei wird ermittelt, wie hoch der Arbeitnehmer seine eigene Arbeitsfhigkeit bewertet bzw.

Somit ist in diesem Teil der Arbeit ein annhernder Einstieg in das Thema der Evaluationsmethoden erfolgt, der im nchsten Schritt fortgefhrt wird. 93 Als ein weiteres Instrument in diesem Sinne gelten Mitarbeiterbefragungen, die magebliche Informationen ber die Akzeptanz der BGM-Angebote geben knnen. Ein Konzept mit Zukunft, 1995,.9. 3.1.1 Gesundheit Zunchst hlt der Autor der Arbeit es fr sinnvoll, ein klares Verstndnis von dem Begriff Gesundheit zu schaffen. 2 Zielsetzung, ziel und Anforderung der vorliegenden Bachelor-Arbeit sind es, den Bedarf fr Manahmen zur Frderung der Gesundheit, die Motive der Unternehmensleitung fr die Einfhrung sowie die Anforderungen an die Gestaltung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements zu ermitteln.

28 Hauptteil 20 erdem ist eine nicht ausreichende Qualitt bezglich der eingesetzten Instrumente 68 festgestellt worden. Stockmann, 2006, S Walter 2003,. Bei einem im November 2015 durchgefhrten TNS Infratest gaben 71 der Befragten an, dass es fr ihre Arbeitssituation mindestens eher zutrifft hufig durch eine hohe Arbeitsbelastung gekennzeichnet zu sein. Im Jahr 2009 betrug der durch Krankheit entstandene Wertschpfungsausfall eine Hhe von 225 Milliarden Euro (Statistisches Bundesamt). 98 Die Arbeitnehmer beantworten die Fragen zu physischen und psychischen Anforderungen der Arbeit, zum Gesundheitszustand und zu den Leistungsreserven. Dieser Ansatz findet insbesondere Anwendung im Hinblick auf die gegenwrtigen Umstellungen und Vernderungen zum Beispiel in Bezug auf den demografischen Wandel. Zudem ist es sinnvoll, in diesem Schritt eine kennzahlenbasierte Kosten-Nutzen-Analyse durchzufhren.

Die 1986 durch die erste internationale Konferenz zur Gesundheitsfrderung der WHO verabschiedete Ottawa-Charta dient noch heute als Leitbild der Gesundheitsfrderung. (siehe Gliederungspunkt.5.7 Arbeitskreis Gesundheit). 33 Hauptteil 25 der Arbeit mit den BGM-Kennzahlen folgende wichtige Faktoren zu bercksichtigen sind 101 :. 70 Eine besondere Bedeutung hat in Bezug darauf, und nach der Meinung von Walter, der Zeitfaktor. Das Netzwerk wird vom Bundesministerium fr Wirtschaft und Arbeit untersttzt und arbeitet mit verschiedenen Krankenkassen und der deutschen gesetzlichen Unfallversicherung zusammen.5 Seit der Jahrtausendwende ist die Integration verschiedener Managementanstze zu beobachten. Manageability Es muss fr die Person die Mglichkeit der Reaktion und des Eingreifens sowie eine Chance zur Einflussnahme auf Entwicklungen und Ergebnisse gegeben sein. 163., in Badura. Inhaltverzeichnis, abbildungsverzeichnis, tabellenverzeichnis, abkrzungsverzeichnis 1 Einleitung.1 Problemstellung.2 Ziele der Arbeit und Vorgehensweise 2 Theoretische Grundlagen.1 Begriffsbestimmungen.1.1 Definition kleine und mittlere Unternehmen.1.2 Definition Gesundheit.1.3 Definition Betriebliche Gesundheitsfrderung.1.4 Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement.1.5 Unterscheidung. In den vorherigen Schritten der Analyse ist bereits festgelegt worden, dass die salutogene Perspektive in dieser Arbeit einen besonderen Aufmerksamkeitsgrad erhalten hat. Whrend 2008 noch 19 Prozent der Bevlkerung im Altersbereich von 0 20 Jahre waren, schrumpft dieser Bereich bis 2060 auf 16 Prozent.

1: Management - Kreislauf18 Im ersten Schritt werden mit einer Analyse die Problembereiche und vorhandene Ressourcen identifiziert. Diese Hilfen und Leistungen werden grtenteils von Krankenkassen, der Agentur fr Arbeit, Integrationsmtern sowie der deutschen Rentenversicherung zur Verfgung gestellt. Das Arbeitsschutzgesetz unterteilt sich weiter in verschiedene Bereiche, wie.B. Wellmann, Lempert-Hortskotte 2009, S Lenhardt 2007,. 88 Arbeitsunflle im Unternehmen knnen einen eindeutigen Hinweis auf den fehlenden Arbeits- bzw. In diesem Abschnitt geht es also einerseits um die Interventionsmanahmen, andererseits um die strategisch orientierten Manahmen. 5 Inhaltsverzeichnis V Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis.

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